在当今的就业环境中，的工作因其稳定性和福利保障备受关注。其中，关于劳动的签订，尤其是无固限劳动合同的签订时间，更是许多人关心的重要问题。

一、事业单位多久签无固定期限劳动合同

根据相关法律法规和政策规定，在事业单位中，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

此外，如果劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。

对于事业单位而言，签订无固定期限劳动合同有助于保障劳动者的长期稳定就业，同时也有利于单位保留优秀的人才，促进单位的持续发展。

二、事业单位无固定期限劳动合同的优势

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说具有诸多优势。首先，它提供了更强的工作稳定性。劳动者不必担心合同到期后可能面临的失业，能够更安心地投入工作，为单位创造价值。其次，这种有助于增强劳动者的职业归属感和忠诚度。因为他们知道自己在单位中有更长远的发展前景，会更积极地提升自己的能力，为单位的发展贡献力量。再者，无固定期限劳动合同也为劳动者在福利待遇、职业晋升等方面提供了更可靠的保障。

对于事业单位来说，与员工签订无固定期限劳动合同能够减少人员频繁流动带来的管理成本和成本。稳定的员工队伍有利于单位文化的传承和团队的协作，从而提高工作效率和服务质量。

三、事业单位无固定期限劳动合同的注意事项

在事业单位签订无固定期限劳动合同时，也有一些需要注意的事项。

1. 合同的条款应当明确、具体。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等方面，避免日后产生纠纷。

2. 劳动者要遵守单位的规章制度和劳动纪律。虽然签订了无固定期限劳动合同，但如果劳动者严重违反单位的规定，单位仍有权解除劳动合同。

3. 单位和劳动者都应当关注法律法规的变化。随着社会的发展和法律的完善，相关的劳动法律法规可能会有所调整，双方都需要及时了解并遵守新的规定。

总之，事业单位无固定期限劳动合同的签订是一个重要的劳动法律问题，涉及到劳动者和用人单位的切身利益。双方都应当在法律的框架内，合理、合法地签订和履行劳动合同，实现共赢。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。