一、劳动合同法纠纷程序是怎样的

劳动合同法纠纷的处理程序通常如下：

（一）协商。这是最基本且优先选择的方式。劳动者与用人单位可就争议事项进行沟通协商，尝试自行达成和解协议，以和平解决纠纷。

（二）调解。若协商不成，可向调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，会秉持公平公正原则，促成双方达成调解协议。

（三）仲裁。若调解不成或当事人不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在法定时效内提交仲裁申请，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。此为劳动争议处理的必经程序。

（四）诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。人民法院将按照程序进行审理，依据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，双方需提供充分证据支持自身主张。

二、遇到该如何应对

遇到劳动合同纠纷，可按以下方式应对：

（一）协商解决。劳动者与用人单位可自行协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商能快速解决问题，节省时间和精力。

（二）申请调解。可向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会居中协调，促使双方达成调解协议。调解具有灵活性和高效性，能维护双方关系。

（三）申请仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，对双方有约束力。

（四）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的救济途径，法院会依法作出判决。

在应对劳动合同纠纷时，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、劳动合同纠纷找什么部门解决

劳动合同纠纷可通过以下部门或途径解决：

（一）劳动争议调解委员会。企业一般设有劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成。发生纠纷时，可先向其申请调解，调解委员会会秉持公正、公平原则，促使双方协商解决纠纷，这种方式高效且有利于维持和谐。

（二）劳动争议仲裁委员会。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，受理后会依法进行审理并作出裁决。仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，裁决具有法律效力。

（三）人民法院。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关，对案件进行全面、公正的审理，作出最终判决。

此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其依法进行监督检查并处理。

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