一、为什么在校学生不能签劳动合同

在尚未顺利毕业之际，学生与企业之间并不构成传统意义上的劳动法律关系，而仅属于劳务雇佣性质；在此种情况下，他们并不具备签订劳动合同所需的法定主体资格。

对于即将走出校门的应届毕业生而言，如果尚未取得相应的毕业证书，那么便无法签署正式的劳动合同，只能与用人单位协商签订相应的就业协议。

这样做的原因在于，应届生的身份特质决定了他们在持有毕业证书之前，尚不具备签订劳动合同所必需的公民资格。

在此基础上，毕业生应当优先选择签订，待达到法定毕业要求并取得相关证书后，方能正式签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

二、用人单位拒签劳动合同怎么处理

对于用人单位拒绝签订劳动合同这一行为，相应的处理措施主要包含以下几个方面：首先是对劳动者进行赔偿，具体形式为支付其双倍的工资；其次，如果在这种情况下用人单位还没有与劳动者签订任何正式的书面协议或者合同，那么法律将会视此情形为已经订立了无固定期限的劳动合同，并且必须按照这条规定支付给劳动者两倍的工资；再者，若用人单位未能遵守相应的法律条文而做出违法的解聘决定，它也将为此付出代价，即需要向劳动者支付经济。

除此之外，用人单位在招聘和录用劳动者的过程中，有义务向他们详细地介绍工作内容、工作环境、工作地点以及可能存在的职业危害等信息，同时劳动者在签订劳动合同时，也应该严格遵守合法、公正、平等自愿、协商一致以及诚实守信的基本原则。

最后，虽然劳动合同可以提前解除，但是必须要符合相关的。

当劳动者的权益受到侵害时，他们可以通过向当地的劳动保障部门进行投诉等途径来维护自身的合法权益。