很多劳动者受了工伤后，因为各种原因会选择辞职，但不知道辞职后是否还有赔偿。对此，劳动法明确规定，受了工伤辞职的劳动者，只要符合相关条件，也是可以获得赔偿的。

一、工伤辞职的赔偿条件

1、劳动者与单位存在合法有效的劳动关系，并且已经参加工伤保险。

2、劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病造成暂时或永久性丧失劳动能力。

3、劳动者因工伤无法继续从事原工作，且单位不能安排其他合适工作。

二、工伤辞职的赔偿类型

1、医疗费：劳动者因工伤产生的治疗、康复以及辅助器具费用。

2、住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费。

3、停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期间的工资。

4、一次性伤残补助金：根据劳动者工伤致残等级确定的一次性补助金。

5、一次性工伤医疗补助金：根据劳动者工伤医疗费用确定的一次性补助金。

三、工伤辞职赔偿流程

1、治疗完毕，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，申请劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定结果出来后，向用人单位提出辞职申请。

3、单位应当在劳动者辞职后30日内向劳动者支付经济补偿金。

4、劳动者持劳动能力鉴定结果、辞职证明和经济补偿金支付证明，向工伤保险经办机构申请工伤待遇。

四、其他注意事项

1、劳动者在辞职前，应当与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后方可辞职。

2、劳动者因工伤辞职后，如果用人单位有违法行为的，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。

3、劳动者在辞职后，如果身体状况有变化，可以重新申请劳动能力鉴定，以调整工伤赔偿待遇。

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