当员工在工作中遭遇意外伤害，厂里认定为工伤时，是否会主动赔偿，这是一个备受关注的问题。答案并不绝对，取决于以下几个方面：

一、企业态度

企业的态度是决定主动赔偿与否的一个关键因素。有些企业具有较强的社会责任感，会尽全力保障员工权益。此类企业在认定工伤后往往会主动赔偿。而有些企业以盈利为导向，可能采取拖延、回避等手段推诿赔偿责任。

二、法律规定

我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位在确认职工属于工伤后，应当及时向职工或者其近亲属支付工伤保险待遇。法律上要求企业在认定工伤后必须主动赔偿。如果企业拒绝或拖延赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

三、证据齐全

工伤认定的核心在于证据，包括工伤经过、受伤时间、地点等。如果职工提供充分的证据证明自身工伤事故的发生，那么企业在认定工伤后也更有可能主动赔偿。反之，如果证据不足，企业可能会以证据不足为由拖延或拒绝赔偿。

四、工伤程度

工伤的程度也会影响主动赔偿与否。对于一般的工伤，企业主动赔偿的可能性较大。但对于重大工伤或职业病，企业可能会聘请律师或保险公司协助处理，赔偿过程可能较为复杂和漫长。

五、企业经济状况

企业的经济状况也是影响主动赔偿的一个因素。经济状况良好的企业有能力主动赔偿职工的工伤损失。而经济困难的企业可能面临资金短缺，无法及时履行赔偿义务。

厂里认定工伤是否主动赔偿取决于企业态度、法律规定、证据齐全、工伤程度及企业经济状况等多方面因素。职工在遭遇工伤事故时，应及时保留证据、积极沟通，维护自身合法权益。

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