工伤出院后，单位是否主动赔偿，取决于多种因素。单位有主动赔偿的义务，但具体情况需要结合实际情况来判断。

一、单位有主动赔偿义务

法律规定，用人单位对劳动者因工伤而造成的人身损害承担赔偿责任。这意味着，在工伤出院后，单位应主动向劳动者支付医疗费、误工费、伤残津贴等赔偿。

二、单位拒绝赔偿

虽然法律规定了单位的赔偿义务，但实践中，部分单位存在逃避责任的情况。遇到这种情况，劳动者需要收集相关证据，如工伤认定书、医疗费发票等，并通过以下途径维权：

1、向当地劳动监察部门投诉

劳动监察部门负责监督用人单位执行劳动保障法律法规。劳动者可向当地劳动监察部门投诉单位的拒赔行为，由劳动监察部门依法处理。

2、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

劳动人事争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会审理裁决，促使单位履行赔偿义务。

3、向法院提起诉讼

如果劳动监察部门或仲裁委员会调解无效，劳动者可向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

三、其他影响因素

除了法律规定和单位态度外，以下因素也会影响工伤出院后单位主动赔偿的情况：

1、工伤严重程度

工伤严重程度与赔偿金额直接相关。轻微工伤，单位可能直接支付赔偿款；严重工伤，单位可能需要通过仲裁或诉讼才能确定赔偿责任。

2、劳动者自身行为

如果劳动者在工伤事故中存在过错，单位可以以此为由减轻或免除赔偿责任。

3、双方协商情况

劳动者与单位可以通过协商的方式解决赔偿问题。如果双方协商一致，单位会主动支付赔偿款。

工伤出院后单位是否主动赔偿需要根据具体情况而定。劳动者应积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。

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