法律规定工伤认定是指劳动行政部门按照法律当中的授权，对于职工因为事故所受到的伤害来判断是否是工作性伤害。实际上应当是在事故发生之后的30天时间之内，由用人单位提出工伤认定申请。

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法律规定工伤认定是指什么?

法律规定工伤认定是指劳动行政部门按照法律当中的授权，对于职工因为事故所受到的伤害来判断是否是工作性伤害。

《工伤认定办法》第四条的规定：

“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。”

《工伤认定办法》第五条的规定：

“用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。”

不予工伤认定的情形是什么?

不予工伤认定的情形是非上班时间所发生的工作性的伤害。

依据《工伤保险条例》第十四条规定

应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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