工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，用人单位应当支付的费用。劳动合同法明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位就应当为劳动者办理工伤保险。那么，合同工作为一种非全日制用工形式，受了工伤是否也有赔偿呢？

一、合同工受了工伤有赔偿吗？

根据相关法律规定，合同工与用人单位之间属于劳动关系，因此合同工受了工伤同样享有工伤赔偿。用人单位应当及时为合同工办理工伤保险，并按规定支付工伤待遇。

二、合同工工伤赔偿程序

当合同工发生工伤后，应当按照以下程序申请工伤赔偿：

1. 向用人单位报告工伤情况。

2. 用人单位在接到工伤报告后，应当及时向社会保险经办机构申报工伤。

3. 社会保险经办机构受理申报后，进行工伤认定。

4. 工伤认定后，用人单位应当根据工伤认定书的内容，支付工伤赔偿费用。

三、合同工工伤赔偿范围

合同工工伤赔偿范围与全日制劳动者基本相同，主要包括医疗费用、误工津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿标准由社会保险经办机构根据工伤等级和职工工资水平等因素确定。

合同工受了工伤是可以获得赔偿的。用人单位应当及时为合同工办理工伤保险，并按规定支付工伤待遇。如果合同工遇到工伤赔偿问题，可以向当地社会保险经办机构或劳动保障部门寻求帮助。

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