在工作中，员工不幸遭受是一件令人揪心的事情。而对于工伤，这是一个关系到员工切身利益和未来生活保障的重要问题。那么，员工受了工伤究竟应该如何获取赔偿呢？接下来，让我们深入探讨一下。

一、员工受了工伤怎么办赔偿

当员工遭受工伤，首先要及时救治。在治疗的同时，应当尽快向所在单位报告工伤情况。单位会在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请提交后，社会保险行政部门会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，接下来就会进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，根据伤残等级的不同，赔偿标准也有所差异。

一般来说，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿项目和标准，要根据当地的法律法规和政策来确定。

二、工伤赔偿协商技巧

在工伤赔偿过程中，协商是常见的解决方式之一。协商时，员工要明确自己的权益和诉求，了解相关法律法规和赔偿标准，做到心中有数。同时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

在与单位协商时，可以先倾听单位的意见和方案，然后有针对性地提出自己的观点和要求。如果双方存在分歧，可以通过摆事实、讲道理的方式进行沟通，寻找双方都能接受的解决方案。

此外，协商过程中要注意保留相关证据，如谈话记录、书面协议等，以备不时之需。如果协商不成，不要轻易放弃，可以考虑寻求劳动仲裁或者法律的途径来维护自己的合法权益。

三、工伤赔偿处理途径

当遇到工伤赔偿纠纷时，员工可以通过多种途径来解决。劳动仲裁是一种常见的方式，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，清晰地陈述自己的主张和理由。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。同时，也可以寻求律师的帮助，律师能够为员工提供专业的法律意见和指导，增加胜诉的可能性。

另外，一些地区还设有劳动监察部门，员工也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。

总之，员工在遭受工伤后，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径获取应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。