在工作中受伤是一件令人担忧的事情，特别是当受伤时还戴着手套。这不仅会给身体带来痛苦，也会引发一系列关于的问题。那么，如果戴手套受了，应该如何获得合理的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、戴手套受工伤的赔偿流程

首先，受伤后要及时进行治疗，并确保保留所有相关的医疗记录和诊断证明。这包括病历、检查报告、医药费发票等。

其次，要向用人单位报告工伤。用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，可能需要提供证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证等。

一旦工伤认定成功，接下来就是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和护理依赖程度的重要环节。

根据鉴定结果，计算工伤赔偿的具体金额。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、戴手套工伤赔偿中的责任划分

在戴手套受工伤的情况中，责任划分是一个较为复杂的问题。

如果手套是由用人单位提供，且存在质量问题导致工伤发生，那么用人单位可能需要承担较大的责任。例如，手套不符合相关安全标准，或者在使用前没有进行必要的检查和维护。

然而，如果是因为职工自身没有正确佩戴手套，或者在工作中违反了安全操作规程，那么职工自身可能也要承担一定的责任。但这并不意味着用人单位可以完全免除赔偿责任，具体的责任比例需要根据实际情况进行判断。

此外，还需要考虑工作环境是否存在其他安全隐患，比如机器设备故障、缺乏必要的安全防护设施等。如果这些因素也是导致工伤的原因之一，那么用人单位同样需要承担相应的责任。

三、戴手套工伤赔偿的法律依据和案例分析

关于戴手套工伤赔偿，有一系列的法律依据可以参考。

《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的条件、赔偿项目和标准等。其中第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

例如，有一个案例中，一名工人在操作机器时戴着手套，但由于手套突然被卷入机器导致手部受伤。经过调查，发现用人单位提供的手套不符合安全标准，最终用人单位承担了全部赔偿责任。

再比如，另一个案例中，工人因为自己在工作中故意把手套脱掉进行违规操作而受伤，在判决时认定工人自身存在一定过错，相应减轻了用人单位的赔偿责任。

通过这些案例可以看出，在戴手套工伤赔偿中，要综合考虑各种因素，依据法律规定来确定赔偿责任和金额。

总之，戴手套受工伤后的赔偿问题需要综合多方面因素来考虑。在处理过程中，要依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当加强安全生产管理，提供符合标准的劳动防护用品，预防工伤事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。