单位工伤赔偿并非老板个人承担，而是由用人单位负责赔偿。以下将从多个方面详细阐述此问题：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十九条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。”这意味着，工伤赔偿的责任主体是单位，而非个人。

二、单位的责任

用人单位负有保障职工安全和健康的义务，包括采取必要的劳动保护措施、购买工伤保险等。当职工因工作原因遭受工伤时，单位应及时向职工支付医疗费、误工费等工伤保险待遇。如果职工不幸身故，单位还需向其家属支付丧葬费、抚恤金等。

如果单位拒不支付工伤保险待遇，职工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、老板的个人责任

一般情况下，老板不会承担工伤赔偿责任。在特殊情况下，老板可能需要承担个人责任，例如:

• (1)单位故意隐瞒或谎报工伤事故，导致职工无法获得工伤保险待遇；
• (2)老板故意违反劳动保护法规，导致职工遭受严重伤害；
• (3)老板利用职权挪用或贪污工伤保险基金，损害职工利益。

四、工伤保险的保障

工伤保险制度是国家为了保障职工因工受伤或患职业病时获得医疗、康复、经济补偿和伤残就业等保障而建立的社会保险制度。单位缴纳工伤保险费后，职工即可享受此项保障。工伤保险基金由用人单位缴费、政府补贴和职工个人缴费构成，用于支付工伤保险待遇。

五、职工的权益保护

工伤赔偿是职工的基本权益之一。职工在遭受工伤后，应积极维护自己的合法权益，及时向单位提出工伤认定申请，并根据工伤保险条例的规定享受相应的待遇。如果遇到单位违法行为，职工可以向劳动监察部门举报或向法院提起诉讼。

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