工伤等级鉴定为十级伤残后，劳动者可以依据《工伤保险条例》的相关规定选择以下两种途径进行处理：

一、十级工伤后可以离职吗赔偿？

劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，并获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：根据劳动者的工伤保险缴费年限和平均工资计算，十级伤残补助金的标准为12个月的平均工资。

2. 一次性就业安置金：十级伤残补助金的20%。

3. 医疗费、护理费、康复费、辅助器具费：由用人单位支付，不设限额。

4. 停工留薪期工资：工伤发生后至伤情稳定期间，由用人单位按照劳动者的原工资标准支付。

劳动者离职后，其工伤保险待遇由户籍所在地的社会保险经办机构负责管理和发放。

二、十级工伤后不离职可以获得哪些赔偿？

劳动者也可以选择继续在用人单位工作，并获得以下赔偿：

1. 伤残津贴：按照劳动者的工伤保险缴费年限和平均工资计算，发放标准为本人工资的80%。

2. 辅助器具费：由用人单位负责提供，不设限额。

3. 工伤医疗费、护理费、康复费：由用人单位承担，不设限额。

4. 调工调岗后的工资差额：劳动者经工伤鉴定伤残等级后，如果用人单位安排其调工调岗，其工资低于原工资的，差额部分由用人单位支付。

三、十级工伤后离职赔偿计算公式

一次性伤残补助金 = 12 × 月平均工资

一次性就业安置金 = 一次性伤残补助金的20%

劳动者遭遇十级工伤后，可以根据自身情况选择离职或继续工作。无论何种选择，劳动者都有权获得相应的法律赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询律师，获取更专业的帮助。