在工作中，如果员工的被为八级，这对于企业和员工来说都是一个重要的问题。企业需要承担相应的，而员工也希望能够得到合理的补偿。那么，劳动能力鉴定八级企业到底该怎么呢？这其中涉及到一系列的规定和计算方法，接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动能力鉴定八级企业的赔偿标准

劳动能力鉴定八级的赔偿，主要包括以下几个方面：

1. 。按照规定，的一次性补助金为 11 个月的本人。本人工资是指受伤前 12 个月的平均月缴费工资。

2. 一次性补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准，由各地区根据当地的经济发展水平和相关政策来确定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由支付，一次性伤残就业补助金由企业支付。

3. 工资。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，企业应当按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过 12 个月。

4. 。如果员工在治疗期间生活不能自理，需要护理的，企业应当支付护理费。

5. 住院伙食补助费。员工因工伤住院治疗的，企业应当按照当地规定支付住院伙食补助费。

6. 交通费、等。员工因工伤到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由企业按照规定报销。

二、企业未缴纳工伤保险时的赔偿

如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由企业承担。这对于企业来说，将是一笔不小的开支。

1. 企业需要按照上述赔偿标准，支付员工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等。

2. 企业还可能面临行政处罚。根据相关法律法规，未依法为员工缴纳工伤保险的企业，将被责令限期参伤保险，补缴应当缴纳的工伤，并加收滞纳金；仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。

3. 企业的声誉可能受到影响。未依法保障员工的，可能会导致企业在社会上的声誉受损，影响企业的形象和招聘。

三、与诉讼中的赔偿问题

如果员工与企业在赔偿问题上无法达成一致，可能会通过劳动仲裁或诉讼来解决。

1. 员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业按照规定进行赔偿。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出。

2. 如果对劳动仲裁的裁决不服，双方都可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据法律法规和证据，作出最终的判决。

3. 在劳动仲裁和诉讼过程中，双方都需要提供充分的证据来支持自己的主张。证据包括劳动、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、用等。

总之，劳动能力鉴定八级企业的赔偿是一个复杂的问题，需要企业和员工双方都了解相关的法律法规和政策，通过合理的方式来解决。企业应当依法，保障员工的合法权益；员工也应当理性维权，通过合法途径争取自己应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。