工伤赔偿诉讼是否会败诉取决于诸多因素。了解这些因素有助于企业和员工应对因工伤索赔而产生的法律风险。

一、举证责任分摊

工伤赔偿诉讼中，举证责任一般由索赔方和用人单位共同承担。索赔方需要证明以下事实：

受伤是因工作原因造成的。

受伤造成经济损失。

而用人单位则需要证明以下事实：

索赔方对事故负有全部或部分责任。

索赔方故意或因重大过失造成事故。

二、事故发生时间和地点

工伤认定必须基于工作时间和地点。如果事故发生在规定工作时间和地点之外，则可能导致诉讼败诉。例如，如果员工下班后在回家的路上发生事故，一般不能认定为工伤。

三、与工作之间的因果关系

索赔方需要证明受伤与工作之间存在因果关系。如果受伤是由非工作原因造成的，例如私人活动或疏忽大意，则诉讼可能败诉。

四、用人单位的过错

如果用人单位违反安全生产规定，导致员工受伤，则用人单位可能承担过错责任。例如，未提供必要的安全设备或未对员工进行充分的安全培训。

五、索赔数额合理性

索赔数额需要符合实际经济损失。如果索赔数额明显过大，与实际损失不符，则可能导致诉讼败诉。例如，索赔方要求赔偿巨额精神损害抚慰金，但没有提供相应证据支持。

六、诉讼时效

工伤赔偿诉讼须在法定时效内提起。一般情况下，自事故发生之日起一年内提起诉讼。超过诉讼时效，法院将不予受理。

工伤赔偿诉讼会败诉取决于案例的具体情况，如举证责任分摊、事故发生时间和地点、因果关系、用人单位过错、索赔数额合理性以及诉讼时效等方面。如果涉及工伤赔偿法律问题，建议及时咨询专业律师寻求帮助。