在工伤赔偿纠纷中，是否需要先进行仲裁再提起诉讼，是困扰许多当事人的问题。对此，法律有明确规定和司法实践中的惯例。下面我们就来详细了解。

一、劳动争议先裁后审原则

我国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议发生后，应当先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有仲裁裁决作出后，当事人一方不服仲裁裁决的，才可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤赔偿属于劳动争议

工伤赔偿纠纷是由劳动关系引起的，属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤赔偿诉讼前必须先进行仲裁。

三、先仲裁的理由

先行仲裁有以下优势：

专业性强：劳动争议仲裁委员会是由劳动关系专家、法律专家组成的，具有专业性，能够对工伤赔偿案件进行全面、深入的审查。 简便快捷：仲裁程序简便快捷，时间短，费用低，有利于当事人快速解决纠纷。 有利于避免诉讼：仲裁裁决具有法律效力，当事人可以自觉履行，减少提起诉讼的必要性。

四、例外情况

在以下情况下，工伤赔偿诉讼可以不经仲裁直接向法院提起：

争议涉及劳动关系存续期间的工资报酬纠纷

争议涉及劳动者在参加用人单位组织的以营利为目的的活动中遭受人身损害的赔偿纠纷

争议涉及劳动者因用人单位的过错导致解除劳动合同的赔偿纠纷

争议涉及劳动者因用人单位的过错导致劳动合同终止后的经济补偿纠纷

工伤赔偿诉讼一般需要先进行仲裁，这是劳动争议的先裁后审原则所决定的。但法律也规定了不经仲裁直接向法院提起诉讼的例外情况。

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