工伤赔偿诉讼能否获胜，取决于多种因素，以下将从几个方面详细阐述：

一、工伤的发生和认定

1. 明确工伤认定标准：工伤认定须满足《工伤保险条例》规定的条件，如因工作原因发生的伤亡、疾病或其他损害。

2. 工伤认定程序：工伤认定一般由单位报请当地人社部门进行，职工可自行申请或由工会提出申请。

二、责任主体和赔偿范围

1. 责任主体认定：工伤赔偿由用人单位承担，但如果用人单位有违法行为导致工伤，第三人需承担相应责任。

2. 赔偿范围：工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准由法律法规规定。

三、证据收集和举证责任

1. 举证责任分配：用人单位需对非因工伤造成的损害承担举证责任，职工需对工伤赔偿要求承担举证责任。

2. 证据收集：职工应及时收集病历、诊断证明、工资单、劳动合同等相关证据，以证明工伤事故与工作原因间的因果关系。

四、诉讼程序和手段

1. 诉讼时效：工伤赔偿诉讼时效为一年，自职工知道或者应当知道工伤发生之日起计算。

2. 诉讼程序：伤者可向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院提起诉讼。

3. 诉讼手段：伤者可通过诉讼要求用人单位承担工伤赔偿责任，并要求支付赔偿金、赔偿金利息、精神损害赔偿等。

五、律师建议和司法实践

1. 聘请律师：聘请专业的工伤律师可帮助伤者收集证据、分析案情、提出诉讼主张，提高胜诉率。

2. 司法实践：工伤赔偿诉讼的判决结果受司法实践影响，不同地区的法院判例可能存在差异，具有一定参考价值。

最终，工伤赔偿诉讼能否获胜取决于具体案情和证据的充分性，建议伤者在发生工伤后及时咨询律师，以了解自己的权利和获得法律援助。

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