工伤赔偿计算标准是指根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，对因工受伤或者职业病患者的经济补偿进行核定的依据。其主要包括以下几方面：

一、医疗费用补偿

(1)治疗工伤应急救治和职业病诊断、治疗、康复的费用；

(2)工伤引起的后续治疗、康复、辅助器具适用的费用；

(3)工伤职工因伤致残，生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的护理费。

二、住院伙食补助

(1)住院伙食补助标准按照当地最低工资标准的50%执行；

(2)护理人员伙食补助标准按照住院伙食补助标准的50%执行。

三、一次性伤残补助金

(1)根据劳动能力鉴定委员会确认的伤残等级，按照上年度职工月平均工资为基础，一次性支付伤残补助金；

(2)伤残职工再就业后，伤残等级降低的，应当按照再就业后的伤残等级补发一次性伤残补助金。

四、一次性死亡补偿金

(1)职工因工死亡，其遗属一次性领取上年度职工月平均工资20个月的死亡补偿金；

(2)职工因工死亡，且同时符合领取工伤保险待遇条件的，其遗属享受两次供养亲属生活费。

五、供养亲属抚恤金

(1)职工因工死亡，供养的亲属有配偶、子女、父母的，按照每人每月上年度职工月平均工资的40%发放丧葬补助金；

(2)职工因工死亡，供养的亲属无子女的，父母丧失劳动能力或年满60周岁的，按照每月上年度职工月平均工资的50%发放抚恤金。

六、劳动合同解除经济补偿

(1)职工因工伤致残被解除或者终止劳动合同的，用人单位按照职工工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；

(2)一次性支付解除劳动合同的经济补偿金不低于12个月的工资。

七、就业安置补助金

(1)职工因工伤被解除或者终止劳动合同，未能重新就业的，一次性发放就业安置补助金；

(2)就业安置补助金标准按照上年度职工月平均工资的6倍至12倍发放。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。