可以。根据我国《民法典》和《工伤保险条例》的规定，因工伤事故造成劳动者损害的，不仅可以向用人单位索赔工伤赔偿，还可以依法向公司法人提起诉讼索要赔偿。

法定责任

公司法人作为用人单位，对劳动者的工伤事故负有法律责任。根据《民法典》第1191条的规定，用人单位的过错导致劳动者在从事工作期间受到伤害，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

诉讼依据

劳动者起诉公司法人索要工伤赔偿，可以依据《工伤保险条例》。该条例规定，劳动者因工伤事故造成伤害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

诉讼条件

劳动者起诉公司法人要求工伤赔偿，需要满足以下条件：

(1)存在劳动关系。劳动者与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系。

(2)因工受伤。劳动者在工作期间因工作原因受到伤害，符合工伤认定标准。

(3)用人单位过错。用人单位在劳动者工伤事故中存在过错，导致劳动者受到伤害。

(4)损失事实。劳动者因工伤事故造成实际损失，如医疗费、误工费、伤残等级等。

证据准备

劳动者起诉公司法人要求工伤赔偿，需要提供必要的证据材料，包括：

(1)劳动合同或其它证明劳动关系的材料。

(2)工伤认定书或相关证明材料。

(3)医疗费、误工费等损失单据。

(4)伤残鉴定结论。

有利于维护劳动者权益

起诉公司法人要求工伤赔偿，有利于维护劳动者的合法权益，保障劳动者的生命健康和劳动报酬。如果劳动者因工伤事故受到严重伤害，可以向公司法人索要较高的赔偿金额，以弥补其因工伤事故遭受的经济损失和精神损害。

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