遇到工伤事故，首先受害者最关心的就是自己该如何合理合法地获得赔偿。那么，工伤赔偿要找老板谈吗？答案是：不一定。下面我们就来详细分析一下各种情况下的处理方式：

一、由单位直接支付

根据《工伤保险条例》规定，单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请工伤保险登记。员工发生工伤后，由单位按照法定程序向社会保险经办机构申报工伤认定和待遇申请，并由社会保险经办机构审核发放工伤待遇。在这种情况下，员工无需直接找老板谈赔偿，而是单位负责向员工支付工伤待遇。

二、单位协商或仲裁

如果单位对工伤认定或待遇有异议，员工可以与单位协商解决。协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方都有约束力，单位应当按照裁决结果支付赔偿。在这种情况下，员工可以找老板协商，但如果协商不成，就需要通过法律途径解决。

三、法院诉讼

如果单位拒不承担工伤赔偿责任，员工可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定进行裁判，裁决单位支付赔偿。这种情况下，员工需要通过律师代理进行诉讼，并提供相应的证据证明自己遭受工伤的事实和单位应当承担的赔偿责任。

四、工伤保险机构理赔

如果单位没有为员工办理工伤保险，或者单位拒绝向社会保险经办机构申请工伤认定，员工可以向工伤保险机构直接申请理赔。工伤保险机构会对员工的情况进行调查核实，并按照工伤保险规定发放工伤待遇。这种情况下的赔偿不需要找老板直接协商。

工伤赔偿是否需要找老板谈取决于具体情况。建议员工在发生工伤后先向单位提出工伤认定申请，如果单位协商未果或者拒不承担责任，则可以根据实际情况选择申请仲裁、提起诉讼或向工伤保险机构申请理赔。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。