工伤事故发生后，受伤职工的合法权益受到侵犯，需要及时得到救济和赔偿。根据我国法律规定，工伤职工享有得到工伤保险待遇的权利，而工伤赔偿主要由工伤保险经办机构承担。那么，发生工伤后是否一定要找老板协商赔偿呢？

一、发生工伤一定要找老板协商赔偿吗？

一般情况下，工伤赔偿不需要职工直接找老板协商。工伤保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，其目的是保护因工致残或死亡职工及其家属的合法权益。发生工伤后，职工应及时向所在单位报告工伤情况并申请工伤认定，由工伤保险经办机构对工伤进行调查认定和理赔。发生工伤后，职工主要与工伤保险经办机构进行协商和处理赔偿事宜。

二、发生工伤哪些情况下需要找老板协商赔偿？

虽然工伤赔偿主要由工伤保险经办机构承担，但在以下情况下，职工可以找老板协商赔偿：

雇主未参加工伤保险的：如果雇主未依法参加工伤保险，职工因工伤遭受损失的，应当向雇主索赔。

工伤保险基金无法支付赔偿的：在特殊情况下，如工伤保险基金耗尽或无法支付赔偿时，职工可以找老板追偿。

雇主存在故意或者重大过失的：如果雇主存在故意或者重大过失，导致职工遭受工伤的，职工可以要求雇主承担赔偿责任。

三、发生工伤找老板协商赔偿需要注意什么？

如果发生上述情况需要找老板协商赔偿，职工需要注意以下事项：

及时报告工伤：发生工伤后应立即向所在单位报告，并保留相关证据，如工伤经过陈述、医院诊断证明等。

及时申请工伤认定：职工或其亲属应当在工伤发生之日起30日内申请工伤认定，超过30日的，工伤保险经办机构不予受理。

保留证据：对于协商赔偿过程中的相关协定、书面材料等，职工应妥善保存，以便维权。

寻求法律援助：如协商赔偿过程中遇到纠纷或争议，职工可向工会组织、法律援助机构或律师寻求帮助。

发生工伤后，职工一般不需要直接找老板协商赔偿，主要由工伤保险经办机构承担赔偿责任。但在雇主未参加工伤保险、工伤保险基金无法支付赔偿或雇主存在故意或者重大过失的情况下，职工可以找老板追偿。协商赔偿过程中，职工应注意及时报告工伤、申请工伤认定、保留证据和必要时寻求法律援助。

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