在职场中，薪资是劳动者赖以生存的重要保障，有些老板却以各种理由拖欠工资，让员工的生活陷入困境，面对这种情况，我们该如何应对呢？今天我们就来聊聊“老板一直拖欠工资不发怎么办？怎么和老板协商”的问题。

遇到老板拖欠工资的情况，不要慌张，冷静下来分析原因，可能是公司经营困难，也可能是老板故意为之，无论哪种情况，作为员工，我们都应该理性处理，避免情绪化对抗，以下是一些实用的建议,帮助你与老板进行有效的协商：

收集证据，做好充分准备

在与老板协商之前，务必要准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等能证明劳动关系和薪资标准的材料，这些证据是你维权的关键,也是与老板协商时的底气所在。

选择合适的时机和方式沟通

与老板协商时，要选择一个双方都比较放松的时间段，比如非工作时间或公司业务相对平稳的时候，沟通的方式也很重要，尽量避免当众对质，可以选择私下单独交谈,这样可以减少老板的抵触情绪。

明确表达诉求，保持礼貌但坚定

在与老板沟通时，要清楚地表明自己的立场和诉求。“老板，我理解公司目前可能遇到了一些困难，但我需要您明确告诉我工资发放的具体时间，这对我和我的家庭都很重要。”语气要礼貌但坚定，既不能软弱妥协，也不能咄咄逼人。

提出解决方案，展现合作态度

如果公司确实存在资金周转问题，你可以尝试提出一些灵活的解决方案，比如分期支付工资或者延迟几天发放，前提是对方能够给出明确的时间表,并且有实际履行的能力。

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建议参考

如果通过协商仍然无法解决问题，那么可以考虑采取法律手段维护自己的权益，首先可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法督促企业支付工资，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金，如果以上方法均无效,还可以通过诉讼途径解决争议。

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相关法条

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定：“用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。”

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老板拖欠工资的行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规，作为劳动者，我们既要学会用智慧与老板协商解决问题，也要懂得运用法律武器保护自己。工资是你辛勤付出的回报，任何人都没有权利剥夺你的应得之利，希望每一位劳动者都能早日拿到属于自己的血汗钱,过上安心稳定的生活！

老板一直拖欠工资不发怎么办？怎么和老板协商才能拿回属于自己的血汗钱？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。