工伤后是否需要找老板赔偿，需要根据具体情况综合判断。一般情况下，如果符合工伤认定条件，且事故是由老板或单位原因造成的，则可以向老板或单位索赔赔偿金。

工伤赔偿的条件

一、有劳动关系

工伤事故发生时，必须存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的稳定的、经常性的劳动关系。

二、因工作原因受伤或致病

工伤事故是指因工作原因导致劳动者受伤或患职业病。工作原因包括工作场所、工作时间、工作岗位等与工作相关的因素。

老板或单位的责任

一、安全生产管理责任

老板或单位负有为劳动者提供安全生产环境和劳动条件的责任，包括制定安全生产规章制度、培训劳动者安全生产知识、提供必要的防护措施等。

二、事故责任

如果工伤事故是由老板或单位违反安全生产管理规定或其他过错行为造成的，则老板或单位应当承担赔偿责任。

赔偿金计算

工伤赔偿金的计算方法由《工伤保险条例》规定，主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费等。具体赔偿金额根据劳动者的伤残程度、收入水平等因素确定。

注意事项

一、及时报工伤

工伤事故发生后，劳动者应当及时向所在的单位报工伤，单位应当依法做出工伤认定。

二、收集证据

劳动者应当收集相关证据，包括工伤证明、医疗证明、单位安全生产管理制度等，以便后续维权。

三、协商赔偿

劳动者可以先与老板或单位协商赔偿事宜，协商不成再向有关部门申请工伤仲裁或提起诉讼。

四、向工伤保险机构申请赔偿

劳动者还可以向工伤保险机构申请工伤赔偿，由工伤保险机构垫付赔偿金。

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