工伤指劳动者在工作时间和工作岗位、突发疾病或者非本人主观故意造成的事故伤害，是劳动者合法权益受损的一种情形。那么，工伤可以向老板索赔吗？答案是肯定的。

一、工伤可以找老板赔偿吗

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位对劳动者发生的工伤事故负有赔偿责任。赔偿项目包括：

1. 医疗费：治疗工伤所产生的合理费用。

2. 误工费：工伤期间无法工作的损失。

3. 住院伙食补助费：工伤期间住院的伙食费用。

4. 交通费：工伤期间必要的交通费用。

5. 康复费：工伤后所需的康复治疗费用。

6. 生活护理费：工伤造成生活不能自理时的护理费用。

7.伤残等级：工伤造成伤残的赔偿。

8. 工伤死亡丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工伤死亡补助金。

二、工伤怎样找老板赔偿

1. 申请认定工伤：劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。

2. 鉴定伤残等级：劳动者在工伤认定后，需前往劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。

3. 协商赔偿：劳动者与用人单位可协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。

4. 申请仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

三、工伤赔偿责任举证倒置

在工伤赔偿案件中，举证责任倒置原则。即劳动者只需证明自己发生了工伤事故，而用人单位需提供证据证明工伤事故是劳动者故意造成或与工作无关。

工伤事故发生后，劳动者有权向用人单位索赔。赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残等级等。劳动者应及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，并根据相关法律规定与用人单位协商赔偿。若协商不成，可申请仲裁或诉讼。

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