一、打工坐牢可以找老板赔偿吗

针对劳动者在务工过程中因职务行为遭受牢狱之灾并期望雇主予以经济补偿的问题，必须紧密结合我国现行《中华人民共和国》的相关加以深入剖析。

倘若劳动者的行为涉嫌触犯刑法，那么其在监狱中的关押就属于对其刑事责任的应有担当，这是按照法律原则所设立的刑罚制度，而非出于个别雇主的私心等因素。

所以在此种情形之下，劳动者无权直接向雇主提出经济赔偿的诉求。

然而，若劳动者能够举证证实其犯罪行为系受雇主违法行为所引发，如雇主唆使劳动者从事非法活动，抑或是雇主未能为劳动者提供安全可靠的工作环境从而促使劳动者走上犯罪之路，那么劳动者或许有权利要求雇主承担相应的赔偿责任。

此外，假如劳动者在服刑期间仍与雇主维持着劳动关系，并且雇主未能依照法律规定支付工资报酬或提供应有的福利待遇，那么劳动者同样有可能有权要求雇主承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国》第二百三十八条

侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他。

二、打工住在单位得病单位有责任吗

这个问题嘛，得看情况再说啦。

1、要是真的是因为造成的伤病呢，那就是了，这时候就得负起责任来哦！

2、不过，假如压根儿就不是因为职业病引发的伤病的话，公司当然也就没有任何责任喽！

3、当员工出现以下这些情况中的任一种时，都应该被认定为工伤：

（1）在工作时间、工作地点里，由于要完成自己的工作任务，从而导致了受伤；

（2）在上班前后，员工在工作现场进行跟工作相关的预备性或收尾性的工作，却不幸受到了。

三、打工正常死亡赔偿标准

打工期间正常死亡的赔偿标准，需根据具体情况来确定：

一是因病或非因工死亡。这种情况下，通常由所在单位支付丧葬补助费、一次性和遗属生活困难补助费等。丧葬补助费一般按当地上年度职工月一定月数计算，比如3个月。一次性抚恤金可能根据职工死亡时的工资等情况发放，如发放一定月数的本人工资。遗属生活困难补助费则是对符合条件的遗属，按照当地规定标准给予生活补助。

二是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。按照工伤保险相关规定赔偿，包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

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