否，不合法

工伤事故发生后，员工有权要求用人单位赔偿。即使员工没有要求赔偿，用人单位也负有赔偿的法律义务。

哪些情形下员工有权要求赔偿？

1. 因工作原因或与工作有关的原因导致的伤害或职业病，包括但不限于意外伤害、职业病和因工遭受其他损害；

2. 在下班途中（合理上下班路上）遭受非自己主要责任的交通事故伤害；

3. 因抢险救灾等应急事件受到伤害。

赔偿的范围包括哪些？

1. 医疗费：因治疗工伤支出的费用；

2. 误工费：因工伤中断工作而损失的收入；

3. 护理费：因工伤需要接受护理而支出的费用；

4. 一次性伤残补助金：因工伤导致伤残而支付的补助金；

5. 伤残抚恤金：因工伤伤残程度达到一定程度或无法继续工作的，支付的抚恤金；

6. 死亡补偿金：因工伤死亡支付给家属的补偿金。

员工不找老板赔偿会产生什么后果？

1. 丧失获得赔偿的权利，承担经济损失；

2. 可能影响后续就业或健康状况。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。