当员工在工作中不幸遭遇工伤，赔偿责任归属是一个备受关注的问题。本文将深入探讨“工伤的赔偿归老板赔吗”这一问题，并提供相关法律依据和解释。

一、工伤的赔偿归老板赔吗合法吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位对职工因工作原因遭受事故伤害，或者患职业病，应当依法支付工伤保险待遇。工伤的赔偿归老板赔是合法合理的。

用人单位支付工伤赔偿的范围包括：医疗费用、住院伙食补助费、康复费用、辅助器具费用、生活护理费、伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伤者死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

二、工伤赔偿如何认定？

员工遭受工伤后，需要进行工伤认定，确定其是否属于工伤。工伤认定主要依据《工伤认定决定书》，由用人单位、劳动保障行政部门和工会共同参与认定。

《工伤认定决定书》对工伤的认定标准有明确规定：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的。

三、工伤赔偿纠纷处理

如果员工对工伤赔偿有任何异议或争议，可以向劳动保障行政部门提出申诉。劳动保障行政部门将依法调查处理，并做出裁决。裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤的赔偿归老板赔是合法有效的。员工遭受工伤后，应及时进行工伤认定，并依法要求用人单位支付工伤赔偿。如果对赔偿有异议，可以向相关部门申诉或提起诉讼。

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