找老板赔偿不一定需要认定工伤，但认定工伤可以帮助您获得更多赔偿。

一、认定工伤的条件

根据《工伤保险条例》，认定工伤需要满足以下条件：

(1) 在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(5) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、找老板赔偿的条件

如果您不符合上述认定工伤的条件，也可能可以找老板赔偿。根据《劳动合同法》，如果老板存在过错，您可以要求老板承担民事赔偿责任。例如：

(1) 老板没有提供安全的工作场所或设备；

(2) 老板没有对员工进行安全培训；

(3) 老板违反了劳动法规，导致员工受伤。

三、赔偿范围

如果您被认定工伤，可以获得以下赔偿：

(1) 医疗费；

(2) 工伤待遇（包括误工费、护理费、伤残补助金等）；

(3) 一次性伤残就业补助金；

(4) 劳动能力鉴定费；

(5) 交通费、住宿费等合理费用。

如果您不认定工伤，可以通过民事诉讼向老板索赔以下损失：

(1) 医疗费；

(2) 误工费；

(3) 残疾赔偿金；

(4) 精神损害赔偿金等。

四、举证责任

如果您找老板赔偿，需要承担举证责任。您需要提供证据证明：

(1) 您受伤的事实；

(2) 老板存在过错；

(3) 您的损失金额。

老板需要承担反驳证据的举证责任。

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