工伤赔偿原则

如果发生工伤事故，劳动者有权向用人单位索赔属于职业病的赔偿费用以及解除劳动关系后的经济补偿。用人单位对工伤事故负有第一责任，也就是说，用人单位应当承担工伤事故的主要赔偿责任。

工伤赔偿适用范围

工伤赔偿保障范围包括以下场景：

工作时间内因工作原因受到事故伤害的。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力侵害的。

因工作原因受到伤害，下岗后再就业，因原工伤再次受到伤害的。

因工致残被评定为伤残等级的。

因工死亡的。

工伤赔偿项目

工伤赔偿项目具体包括以下费用：

医疗费、住院费、护理费。

交通费、住宿费、伙食补助费。

工伤工资：治疗期间不能工作的，按照实际工资计发。

一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级的，按照国家规定的标准一次性补助。

一次性工伤医疗补助金：按照用人单位上年度平均工资的10%发放。

一次性工伤死亡补助金：死亡职工生前所在单位上年度平均工资的20个月。

抚恤金、安葬费等。

工伤赔偿流程

工伤赔偿一般遵循如下流程：

1. 发生工伤后，及时向用人单位报告。

2. 用人单位组织调查认定工伤情况。

3. 劳动者向用人单位提出赔偿请求。

4. 协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 工伤赔偿期限为一年，从职工知道或者应当知道之日起计算。

2. 职工在事故中负有责任的，用人单位可以按照职工责任的大小减轻赔偿责任，但赔偿比例不得低于50%。

3. 用人单位故意隐瞒工伤事故事实或者拒绝赔偿的，可以要求其加倍赔偿。

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