对于工伤骨折是否要赔偿的问题，答案是肯定的。根据我国相关劳动法律法规的规定，工伤骨折属于工伤事故，应当由用人单位承担相应的赔偿责任。

一、工伤认定

需要明确的是，只有经认定为工伤的事故，才能够享有工伤赔偿待遇。工伤认定由用人单位所在地的劳动保障行政部门负责。认定时，需要提供相应的证据材料，如工作证、保险证明、医嘱证明等。

二、赔偿项目

工伤骨折赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗辅助器具费等。具体赔偿标准根据职工的受伤程度、工龄等因素确定。

三、赔偿责任

根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位对职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要承担以下赔偿责任：

1. 医疗费：职工工伤期间的全部医疗费用，由用人单位承担。

2. 误工费：职工因工伤无法工作期间的工资，由用人单位按其工资标准支付。

3. 护理费：职工因工伤需要接受护理的，用人单位应当承担必要的护理费用。

4. 一次性伤残补助金：职工因工伤致残的，用人单位应当根据职工的伤残等级支付一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗辅助器具费：职工因工伤需要安装假肢、假眼等辅助器具的，用人单位应当支付一次性工伤医疗辅助器具费。

四、免责情形

在以下情形下，用人单位可以免除工伤赔偿责任：

1. 职工故意违反安全操作规程，造成工伤事故的；

2. 职工故意自杀或自残造成工伤事故的；

3. 职工在停工、停产、结束劳动关系期间，因个人原因造成工伤事故的。

五、纠纷处理

如果职工与用人单位对工伤赔偿发生争议，可以向劳动保障行政部门申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

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