工伤骨折是指在工作中发生的骨折伤害，这种伤害往往会对受伤者的生活和工作能力造成一定的影响。根据劳动法和相关法律法规，雇主有责任为工伤骨折受伤者提供相应的赔偿。具体的赔偿金额会因各种因素而有所不同。

赔偿标准

根据中国劳动法的规定，雇主应当为工伤骨折受伤者提供医疗费用、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

1. 医疗费用：雇主应当承担工伤骨折受伤者的医疗费用，包括住院费用、手术费用、康复治疗费用等。受伤者可以根据自己的实际情况选择医院和医生进行治疗，但需要提供相关的医疗证明和费用发票。

2. 伤残补助金：如果工伤骨折导致受伤者的劳动能力减损，雇主应当支付伤残补助金。伤残补助金的计算方法由各地的劳动保障部门根据相关规定制定，一般是根据受伤者的伤残程度和工资水平来确定。

3. 一次性工伤医疗补助金：在工伤骨折发生后，雇主还应当支付一次性工伤医疗补助金。这笔补助金的金额一般是根据受伤者的伤残程度和工资水平来确定的。

赔偿金额的确定

工伤骨折的赔偿金额是根据具体情况来确定的，以下是一些影响赔偿金额的因素：

1. 工伤骨折的严重程度：骨折的类型和程度会直接影响赔偿金额。例如，复杂骨折和关节骨折通常会获得更高的赔偿。

2. 工伤骨折对受伤者生活和工作能力的影响：如果工伤骨折导致受伤者的生活和工作能力减损，赔偿金额会相应增加。

3. 受伤者的工资水平：赔偿金额通常与受伤者的工资水平有关。工资水平越高，赔偿金额也会相应增加。

4. 受伤者的年龄和工作年限：年轻人和工作年限较长的人往往会获得更高的赔偿金额，因为他们的损失更大。

需要注意的是，以上因素只是影响赔偿金额的一些因素，具体的赔偿金额还需要根据受伤者的具体情况和相关法律法规来确定。

维护权益的途径

如果受伤者认为自己获得的赔偿金额不合理，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商和调解：受伤者可以与雇主进行协商和调解，寻求更合理的赔偿方案。

2. 劳动保障部门投诉：如果协商和调解无果，受伤者可以向当地劳动保障部门投诉，请求他们介入调查并提供帮助。

3. 起诉法院：作为最后的手段，受伤者可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

工伤骨折受伤者有权获得相应的赔偿，具体的赔偿金额会根据各种因素来确定。受伤者应当了解自己的权益，如果觉得赔偿金额不合理，可以采取相应的途径来维护自己的权益。