工伤骨折是指在工作过程中发生的骨折伤害，给工人的身体健康和工作能力带来了严重影响。对于工伤骨折的赔偿问题，很多人都关心赔偿金额到底是多少。本文将从法律角度解析工伤骨折赔偿的相关问题。

工伤骨折赔偿的依据

工伤骨折赔偿的依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》。根据这两部法律，雇主应当为工人购买工伤保险，工人一旦在工作过程中发生工伤骨折，可以向工伤保险基金申请赔偿。

工伤骨折赔偿的计算方法

工伤骨折赔偿的计算方法主要包括两个方面：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的计算。

1. 医疗费用的赔偿：工伤保险基金将根据工人实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。工人需要及时将相关医疗费用的发票和证明提交给工伤保险基金，以便获得相应的赔偿。

2. 伤残赔偿金的计算：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工人因工伤骨折导致的伤残程度将作为赔偿的依据。伤残程度通过医学鉴定来确定，一般分为十级。根据伤残等级和工人的工资、工龄等因素，可以计算出相应的伤残赔偿金。具体计算公式可以参考《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定。

工伤骨折赔偿的注意事项

1. 及时报案：工人在发生工伤骨折后，应立即向雇主报告，并尽快办理工伤认定手续。及时报案可以确保工人享受到相应的工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：工人在医院接受治疗时，应保留好所有的医疗费用发票和证明，以便后续申请赔偿时使用。

3. 合法维权：如果工人对工伤骨折的赔偿金额存在异议，可以向工伤保险基金提出申诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤骨折赔偿的金额是根据工伤保险条例和工人的实际情况来确定的。工伤保险基金将根据工人的医疗费用和伤残程度进行相应的赔偿。工人在申请赔偿时需要及时报案、保留相关证据，并合法维权。只有通过合法途径，工人才能获得应有的工伤骨折赔偿。