工伤后，劳动合同到期，用人单位不续签合同，是否需要赔偿？这是一个备受关注的问题。答案是：需要赔偿。

1、工伤期间劳动合同到期相关法律规定

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在劳动合同期满的，劳动合同自动终止。劳动者在劳动合同期满前提出续订劳动合同的书面要求，且符合续订劳动合同的情形，用人单位无正当理由拒绝续订的，应当支付经济补偿。

其中，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，用人单位与因工伤尚未解除劳动合同的劳动者协商解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

2、工伤期间劳动合同到期不续签赔偿标准

对于工伤期间劳动合同到期不续签的赔偿标准，有两种计算方式：

(1) 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(2) 根据《工伤保险条例》第四十七条的规定，劳动者因工伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应一次性支付劳动者伤残就业补助金。

3、获得赔偿的条件

劳动者要获得工伤期间劳动合同到期不续签的赔偿，需要满足以下条件：

(1) 存在劳动关系，并且劳动合同还在有效期内。

(2) 劳动者已经发生工伤，属于工伤保险范围。

(3) 用人单位无正当理由拒绝续订劳动合同。

(4) 劳动者已向用人单位书面提出续订劳动合同的要求。

4、如何申请赔偿

如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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