工伤责任是否构成赔偿责任，是一个涉及多方面法律法规的问题。让我们深入探究这一问题，了解其所涉及的方方面面。

一、工伤责任的认定

工伤责任的认定需满足以下条件：

(1)存在用人单位与劳动者的劳动关系；

(2)劳动者在工作时间和工作场所内依法履行工作职责；

(3)劳动者因工作原因遭受事故或者职业病侵害。

二、工伤赔偿的依据

工伤赔偿的依据主要有《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规。其中《工伤保险条例》明确规定，用人单位对因工伤造成的劳动者经济损失承担赔偿责任。

三、赔偿责任的范围

工伤赔偿责任的范围包括医疗费用、误工费用、伤残费用、死亡费用等。具体赔偿标准和比例由相关法律法规规定。

四、赔偿责任的归责方式

工伤赔偿责任采用无过错责任原则，即用人单位因工伤事故造成劳动者损害的，即使没有过错也应当承担责任。但如果劳动者故意造成工伤的，用人单位可以免除赔偿责任。

五、免除赔偿责任的情形

在以下情形下，用人单位可以免除赔偿责任：

(1)劳动者因被保险的个人原因故意行为造成工伤的；

(2)劳动者醉酒后工作造成工伤的；

(3)劳动者违章操作或者违反劳动规程的行为造成工伤的。

六、争议解决途径

工伤赔偿争议可通过以下途径解决：

(1)申请劳动仲裁；

(2)向人民法院提起诉讼；

(3)向工伤保险机构申诉。

工伤责任构成赔偿责任，用人单位对因工伤造成的劳动者经济损失负有无过错赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、误工费用等。争议可通过劳动仲裁、诉讼或申诉等途径解决。如果您有法律疑问，可直接在本网站免费咨询律师。