工伤不签定裁员是否能获得赔偿，取决于具体情况。符合一定条件的工伤职工可以获得赔偿。

一、工伤认定

工伤职工需要经过工伤认定才能享受相关待遇。认定工伤需要满足以下条件：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的；

(5)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、解除劳动合同

工伤认定后，用人单位如果以工伤为由解除劳动合同，需要按照劳动合同法规定支付赔偿金。赔偿金标准为：

(1)经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

(2)赔偿金：一次性赔偿2个月工资。

三、协商赔偿

如果用人单位没有主动解除劳动合同，工伤职工也可以与用人单位协商赔偿事宜。协商内容包括：

(1)工伤待遇：包括医疗费、误工费、伤残津贴等；

(2)解除劳动合同补偿：与上述解除劳动合同的赔偿金标准类似；

(3)其他额外补偿：双方可以根据具体情况协商。

四、仲裁和诉讼

如果协商不成，工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼均有明确的时效规定，超过时效将丧失仲裁或诉讼的权利。

工伤不签定裁员是否能获得赔偿，取决于工伤职工是否符合工伤认定条件、用人单位是否有权解除劳动合同以及双方的协商结果。如有争议，工伤职工可以及时寻求法律帮助。