工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。公司裁员，即企业因经营困难或其他原因，终止与员工的劳动关系。那么，工伤没有签定合公司裁员是否有赔偿呢？

一、工伤没签定公司裁员有赔偿吗

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤认定与劳动合同的签订与否无关。即使没有签订劳动合同，只要符合工伤认定的条件，仍然可以享受工伤待遇。

工伤没有签定公司裁员，企业也应当按照工伤保险相关规定对员工进行工伤待遇赔付。具体包括：

1. 医疗费：因工伤支出的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤期间无法工作，由工伤保险基金支付生活津贴。

3. 伤残待遇：工伤后造成伤残，由工伤保险基金支付伤残抚恤金或伤残津贴。

4. 死亡待遇：工伤导致死亡，由工伤保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。

二、工伤没签定公司裁员怎么赔偿

由于未签订劳动合同，企业可能存在不配合工伤认定的行为。员工可通过以下途径维权：

1. 向当地人社局申报工伤认定。

2. 向工伤认定机构申请工伤认定。

3. 通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。

三、工伤赔偿纠纷的举证责任

在工伤赔偿纠纷中，举证责任由以下主体承担：

1. 员工：提供工伤发生的原因、时间、地点等证据。

2. 企业：证明工伤与工作无关。

3. 社会保险经办机构：对员工提交的证据进行审核。

即使工伤没有签定劳动合同，公司裁员时也应当按照工伤保险相关规定对员工进行工伤待遇赔付。员工可以采取多种途径维权，并根据举证责任要求提交相应证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。