随着我国企业高速发展，工伤事故频发。一旦职工发生工伤事故，导致身体残疾，各方的责任和赔偿问题就成为职工和企业关注的焦点之一。本文将探讨工伤残疾自己离职后是否享有赔偿的问题。

一、工伤残疾自己离职有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级至十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金。此规定并未对职工是否主动离职做出限制，即使职工因工致残后主动离职，仍然有权领取一次性伤残补助金。

二、工伤残疾自己离职后可享受哪些赔偿？

除了一次性伤残补助金外，工伤残疾职工主动离职后还可享受以下赔偿：

1. 医疗费报销：职工工伤后发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 误工费补偿：职工因工伤导致暂时无法工作的，可以领取误工费补偿。

3. 康复费：职工工伤后需要进行康复治疗的，其费用由工伤保险基金支付。

4. 生活护理费：职工工伤后生活不能自理的，可以领取生活护理费。

5. 辅助器具费：职工工伤后需要使用辅助器具的，其费用由工伤保险基金支付。

三、工伤残疾自己离职后享受赔偿的条件

职工因工致残主动离职后享受赔偿的条件包括：

1. 必须是工伤事故导致的致残：即职工致残必须与工作有关，且符合工伤认定标准。

2. 必须被鉴定为九级至十级伤残：职工致残的伤残等级必须达到九级至十级。

3. 必须在工伤保险有效期内发生：职工发生工伤事故时，其工伤保险关系必须有效。

工伤残疾职工主动离职后，仍然有权享受一次性伤残补助金以及其他相关赔偿。职工在离职前应及时向企业提出工伤认定和赔偿申请，保障自己的合法权益。

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