工伤认定后，如果公司裁员，是否有赔偿取决于具体情况。如果公司在以下情况下裁员，是有赔偿的：

一、工伤认定后公司裁员了有赔偿吗

根据《劳动合同法》第四十条规定，在下列情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工伤认定的劳动者属于“劳动者患病或者非因工负伤”的情况，公司在工伤认定后裁员，需要支付劳动者赔偿金。赔偿金的计算方法为：

赔偿金 = 工伤认定后到劳动合同解除之日止的月平均工资 劳动合同解除时已工作年限

二、工伤认定后公司裁员赔偿劳动者哪些费用

公司对工伤认定后裁员的劳动者，需要赔偿的费用包括：

1. 经济补偿金：按照上述公式计算的赔偿金。

2. 医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、康复费、护理费等。

3. 误工费：工伤期间的工资损失，通常按劳动者本人受伤前工资的标准计算。

4. 伤残补助金：劳动者因工伤致残而丧失劳动能力的，用人单位应当按照其伤残等级支付伤残补助金。

5. 一次性工伤抚恤金：劳动者因工伤死亡的，用人单位应当支付一次性工伤抚恤金。

三、工伤认定后公司裁员后劳动者可以享受哪些福利待遇

工伤认定后公司裁员，劳动者除了可以享受上述赔偿外，还可以享受以下福利待遇：

1. 工伤保险待遇：包括工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、工伤康复治疗待遇等。

2. 社会保险待业金：劳动者在裁员后可以领取待业金，领取期限为6个月。

3. 再就业培训：劳动者可以参加再就业培训，提高就业能力。

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