工伤是指职工在工作中、因工作原因受到事故伤害或患职业病的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤后职工可以依法享受工伤保险待遇，其中包括工伤医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

一、工伤认定后可以得到赔偿吗

工伤认定后，职工可以获得以下赔偿：

1. 工伤医疗费：职工因工受伤或患职业病所发生的医疗费用，包括治疗、康复、护理以及鉴定费用。

2. 工伤津贴：职工因工受伤或患职业病期间休工治疗的，可以享受工伤津贴，标准为职工所在单位上年度职工月平均工资的100%。

3. 伤残补助金：职工因工致伤或患职业病造成残疾的，可以享受伤残补助金，标准与职工因工伤致残的等级和伤残程度有关。

4. 一次性工伤医疗补助金：职工因工受伤或患职业病达到一定伤残等级的，可以享受一次性工伤医疗补助金，标准与职工伤残等级有关。

5. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残达到一定伤残等级，且丧失原有工作能力的，可以享受一次性伤残就业补助金，标准与职工伤残等级、工作年限等因素有关。

二、工伤认定不能认定为工伤

如果职工因个人原因受到伤害，或者虽然在工作时间、工作场所内发生伤害，但与工作没有直接联系的，不能认定为工伤。

三、工伤认定范围

工伤包括以下范围：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

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