口头协议本身效力尚存争议，其产生工伤赔偿的可能性更是扑朔迷离。让我们深入探讨一下口头协议与工伤赔偿的关系。

一、口头协议的法律效力

口头协议在法律上具有以下特点：

(1) 难以取证：口头协议缺乏书面证据，容易引起当事人的争议和否认。

(2) 适用场景限制：口头协议仅适用于法律未要求书面形式的小额交易或日常生活中的简单约定。

二、口头协议与工伤赔偿

工伤赔偿涉及金额较大，且《工伤保险条例》规定应符合以下条件：

(1) 受伤职工与用人单位已建立劳动关系；

(2) 职工在工作时间和工作地点因工作原因受到事故伤害；

(3) 劳动者存在劳动合同或劳动关系证明。

口头协议是否能满足这些条件尚存争议：

1、劳动关系：口头协议难以证明劳动关系的存在，用人单位可否认雇佣关系。

2、工作原因：口头协议无法准确记录受伤原因，容易导致举证困难。

3、劳动合同：口头协议与劳动合同存在冲突时，劳动合同具有优先效力。

三、法院判例

法院在处理口头协议产生工伤赔偿的案件时，会综合考虑以下因素：

(1) 双方行为表明劳动关系；

(2) 伤情与工作原因之间存在合理关联；

(3) 用人单位未提供有效证据证明不存在劳动关系。

四、举证责任

在口头协议产生工伤赔偿的案件中，举证责任由以下方承担：

1、职工：证明存在劳动关系和受伤系因工作原因；

2、用人单位：证明不存在劳动关系或伤情与工作原因无关。

结论

口头协议产生工伤赔偿的可能性较低，但并非绝对不可能。职工应尽可能签订书面劳动合同，以免发生工伤事故后陷入举证困境。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。