当然有赔偿！工伤不做了是否能获得赔偿，主要取决于以下因素：

一、劳动者属于工伤认定

根据《工伤保险条例》规定，以下情形属于工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

因工作原因患职业病的；

因履行工作职责致使受到刑事追究的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤严重程度

工伤的严重程度分为十级，劳动者因工伤导致残疾、死亡的，用人单位应依据工伤等级发放相关赔偿。

三、劳动者和用人单位的赔偿主体资格

用人单位对劳动者因工伤遭受的经济损失承担赔偿责任。

劳动者对用人单位因工伤造成的损失承担赔偿责任。

四、劳动者的行为影响

劳动者存在重大过失、违反安全操作规程、酒后驾车等行为的，可能被减轻或免除赔偿责任。

五、赔偿的具体内容

工伤赔偿主要包括：

医疗费用

工资损失

残疾赔偿金

死亡抚恤金

丧葬补助金

其他费用

劳动者因工伤导致残疾或死亡的，还可享受工伤医疗、工伤康复、生活护理、职业康复等康复服务。

六、赔偿的途径

劳动者可以向以下途径申请工伤赔偿：

与用人单位协商

向劳动保障行政部门申请工伤认定

向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇

向人民法院提起诉讼

七、注意事项

劳动者应及时向用人单位报告工伤事故或职业病。

劳动保障行政部门会对工伤进行认定，并出具工伤认定书。

劳动者在申请工伤赔偿时，应提供工伤认定书、治疗记录、工资证明等相关材料。

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