工伤补偿，是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，根据法律规定，由用人单位或其保险人支付给劳动者的赔偿金。那么，工伤补偿是公司赔偿吗？

一、法律规定

《工伤保险条例》第十条明确规定，因工伤导致劳动者暂时或者永久丧失劳动能力的，由用人单位按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。由此可见，工伤补偿是由用人单位承担的，不是公司赔偿。

二、用人单位责任

根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，并为劳动者提供安全的工作环境和劳动条件。如果劳动者发生工伤，用人单位有以下责任：

及时向劳动保障部门报告工伤事故

垫付工伤保险待遇

协助劳动者申请工伤认定

负责工伤康复治疗

妥善安排受工伤劳动者工作

三、工伤认定

劳动者发生工伤后，需要及时向用人单位报告并提交工伤认定申请。劳动保障部门会对工伤进行调查和认定，确认工伤性质和等级，并出具工伤认定书。

四、赔偿项目

工伤补偿的项目包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、交通费、伙食补助费、残疾器具费、职业康复费、辅助器具费等。

五、赔偿标准

工伤补偿的标准根据工伤等级和劳动者工资水平确定。工伤等级越高，赔偿标准越高。具体赔偿标准由劳动保障部门制定并公布。

六、免责条件

用人单位在以下情况下，可以免除工伤赔偿责任：

劳动者故意造成工伤的

劳动者违章指挥或者违反操作规程造成工伤的

劳动者在上下班途中因自身原因造成工伤的

劳动者在非工作时间内从事的与工作无关的活动造成工伤的

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