工伤致残后，单位是否需要赔偿，答案是肯定的。工伤致残属于《工伤保险条例》规定的工伤范围，单位负有赔偿责任。

工伤致残赔偿依据

(1) 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，可以认定为工伤。

(2) 《劳动合同法》规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要治疗的，医疗费用由用人单位支付。劳动者丧失劳动能力，用人单位应支付劳动者医疗费、伙食补助费、营养费、交通费，并根据伤残情况给予一定的伤残补助金和一次性伤残就业补助金等。

工伤致残赔偿范围

工伤致残赔偿包括以下内容：

1. 一、医疗费

包括工伤医疗费、康复费、护理费、交通费等。

2. 二、一次性伤残补助金

根据伤残等级，确定具体赔偿标准。

3. 三、伤残就业补助金

一次性发放，用于帮助伤残职工再就业。

4. 四、伤残津贴

每月发放，直至伤残等级发生变化或终止。

5. 五、精神抚慰金

根据伤残等级和致残情况适当赔偿。

工伤致残赔偿流程

工伤致残赔偿流程一般如下：

1. 一、职工发生工伤后，及时向用人单位报告。
2. 二、用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 三、社会保险行政部门审核认定后，将工伤认定决定书发给用人单位和职工。
4. 四、用人单位按照工伤认定书的要求，向职工支付相关赔偿费用。

注意事项

需注意以下事项：

1. 一、职工应当在规定的时限内向用人单位报告工伤。
2. 二、用人单位应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，否则将承担迟报工伤的法律责任。
3. 三、职工对工伤认定决定不服的，可以在30日内向社会保险行政部门申请复议。

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