工伤赔偿是保障劳动者职业安全健康权利的重要制度。当劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，导致其人身伤害时，用人单位需要依法承担赔偿责任。

一、工伤认定

弟弟是否属于工伤，需要经过相关部门的认定。一般情况下，符合以下条件之一的，可以认定为工伤：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，因履行工作任务受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因救助和保护公共利益受到事故伤害的。

二、赔偿责任

如果弟弟的工伤得到认定，用人单位需要承担赔偿责任，主要包括：

(1) 医疗费用：弟弟因工伤所产生的医药费、住院费等医疗费用，由用人单位承担；

(2) 误工费：弟弟因工伤导致暂时无法工作的，用人单位需支付误工费；

(3) 一次性伤残补助金：弟弟因工伤造成伤残的，用人单位需支付一次性伤残补助金，金额根据伤残等级确定；

(4) 劳动能力鉴定费：弟弟因工伤需要进行劳动能力鉴定，鉴定费由用人单位承担；

(5) 其他费用：其他因工伤而产生的合理费用，如交通费、护理费等，也由用人单位承担。

三、劳动合同解除

弟弟因工伤而导致无法正常工作，劳动合同可能因此被解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以在以下两种情况下解除劳动合同：

(1) 弟弟因工伤导致完全丧失劳动能力，不再具备履行劳动合同的能力；

(2) 弟弟因工伤导致部分丧失劳动能力，但劳动合同不能变更的情况下，双方同意解除劳动合同。

四、其他注意事项

弟弟工伤赔偿的具体金额、支付方式等细节，需要根据相关法律法规、具体情况和用人单位的实际情况确定。如有异议，可以协商解决，或依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

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