可以，但在一定条件下

一、工伤赔偿私了分期付款的法律依据

《中华人民共和国民法典》第184条规定，当事人可以约定分期履行债务。第543条规定，雇主因重大过失造成劳动者职业病的，除承担医疗、康复护理费用外，还应当支付伤残等级一次性赔偿。

二、工伤赔偿私了分期付款的条件

(1) 经过劳动者和用人单位协商一致，自愿选择分期付款方式。

(2) 分期付款方案明确，包括付款金额、付款方式和付款期限。

(3) 用人单位具有履行能力，能够保障按时足额支付赔偿金。

三、工伤赔偿私了分期付款的注意事项

1. 签订书面协议。双方约定分期付款方案后，应签订书面协议，明确各方的权利义务。

2. 约定违约责任。为保障劳动者的权益，协议中应约定用人单位违约的赔偿责任。

3. 关注后续跟进。私了分期付款完成后，劳动者仍需关注自身康复情况和用人单位是否按时足额支付赔偿金。

4. 保留相关证据。如遇用人单位违约或存在其他争议，劳动者应保留证据，以便维护自身合法权益。

四、工伤赔偿私了分期付款的优势

1. 灵活方便。分期付款减轻了用人单位的经济压力，也避免了劳动者一次性获得巨额赔偿造成的不合理消费。

2. 把握主动权。劳动者和用人单位可根据实际情况协商分期付款方案，既保障了劳动者的权益，也顾及了单位的承受能力。

3. 减少纠纷。分期付款避免了劳动者因赔偿金一次性到账而产生挥霍或其他纠纷。

五、工伤赔偿私了分期付款的风险

1. 用人单位违约风险。用人单位可能因经营困难等原因无法按时足额支付赔偿金，导致劳动者权益受损。

2. 诉讼时效风险。分期付款后，劳动者主张剩余赔偿金时，可能已过了法定诉讼时效，造成维权困难。

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