一、没签劳动合同还扣了我工资违法吗

这种情况是违法的。具体分析如下：

其一，关于未签订劳动合同。建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，用人单位不与劳动者签订劳动合同本身就违反了法律规定，需承担相应法律责任。

其二，关于扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位无故克扣劳动者工资，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付被扣工资，并可要求支付相应的经济补偿。

综上，用人单位既未与你签订劳动合同又扣你工资的行为是违法的，你可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同乱扣工资怎么办

若遇到没签劳动合同且被乱扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

其一，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工资被乱扣事实的材料。这些证据对于后续维权至关重要。

其二，与用人单位协商。尝试与单位就未签劳动合同及乱扣工资问题进行沟通协商，要求单位补签合同、支付应得工资及相应赔偿。若协商成功，可妥善解决问题。

其三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，对于乱扣工资部分，用人单位应予以补足。

其四，若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同罚员工款怎么办

公司在未与员工签订劳动合同的情况下对员工进行罚款，这种做法存在多方面问题，员工可采取相应措施维护自身权益。

其一，关于未签劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工有权要求公司支付相应的双倍工资差额，以补偿公司未依法履行签订劳动合同义务给自己造成的损失。

其二，公司罚款行为。一般而言，公司若无明确合法有效的规章制度作为依据，无权随意对员工进行罚款。罚款属于涉及员工财产权益的行为，需要有法定或约定的依据。若公司罚款缺乏合理依据，员工可拒绝支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司退还不合理罚款。

总之，员工可收集相关证据，如工作记录、工资支付记录等，通过合法途径维护自身合法权益。

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