一、到期后不续签有补偿么

关于劳动合同期满未续订的补偿问题，主要需依据以下两种情形进行判断：若由企业方提出不再续签，应向员工支付经济补偿，即每工作满一年给予相当于一个月的补偿；反之，如员工提出希望续签无固定期劳动合同并满足《劳动合同法》第十四条之规定，而企业方拒绝或违约的，应向员工支付赔偿金，即每工作满一年给予相当于两个月平均工资的赔偿。

此外，对于员工方面不愿续签的情况，也可进一步细分两种情况：若企业维持或提升原劳动条件，员工仍不同意续签，则无需支付经济补偿；但若企业降低原劳动条件，员工不同意续签，则有权要求企业支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、私企的劳动合同会装入档案么

劳动合同需置于人事档案之中，通常情况下，雇员和企业所签署的劳动合同需归入员工个人档案，此档案由用人单位管理，尽管法律对此尚未有强制性要求。

然而，值得关注的是，员工的正式任职等关键通知文件必被纳入人事档案内。