一、跟单位没有签劳动合同死亡有赔偿吗

若与单位未签订劳动合同但存在事实劳动关系，劳动者死亡后，可能会有相应赔偿，需根据具体情况分析：

（一）若劳动者是因工死亡，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言等，单位应按照工伤保险待遇进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属等。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若劳动者是非因工死亡，各地规定不同，一般单位可能需支付丧葬补助费、一次性救济金等。

若单位否认劳动关系，死者家属可先申请确认劳动关系，再主张相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

二、工作一年以上没签劳动合同怎么办

在工作一年以上未签订劳动合同的情况下，可从以下方面维护自身权益：

（一）支付。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，此时用人单位仍需支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额。

（二）补缴社会保险。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，未签订劳动合同不影响该义务的履行，劳动者可要求用人单位补缴工作期间的社会保险。

（三）若用人单位存在其他违法情形，如、未提供劳动保护等，劳动者还可据此解除劳动关系，并要求用人单位支付。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、分能够和员工签订劳动合同吗

分公司在一定条件下能够与员工签订劳动合同。具体分析如下：

（一）若分公司依法取得或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为独立的主体与员工订立劳动合同。因为其有独立的经营资格，能够独立承担一定的法律责任，包括对员工的劳动管理和权益保障等相关责任。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用人单位主体资格，不能直接与员工签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司与员工签订劳动合同，因为总公司作为法人主体，对分公司的行为承担最终的法律责任，包括律关系中的责任。

综上，判断分公司能否与员工签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书，不同情况需遵循不同的法律规定来处理劳动关系。

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