一、无劳动合同死亡有赔偿吗

没有劳动合同但劳动者死亡的情况下可能有赔偿。

（一）如果是在工作过程中死亡。虽然没有劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。这种情况属于工伤的，会按照工伤保险条例的规定获得赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。

（二）如果不是因工作原因死亡。如果是单位存在过错导致劳动者死亡的，例如单位提供的工作环境有严重安全隐患间接导致劳动者死亡，单位可能要承担相应的民事赔偿责任。但如果是劳动者自身疾病等与单位无关联的原因导致死亡，单位通常无需承担赔偿责任。不过如果劳动者是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤获得赔偿（前提是能证明事实劳动关系）。

二、劳动合同没有合法吗怎么办啊

劳动合同没有规定年假是不合法的。

根据相关法律规定，职工是享有带薪权利的。如果劳动合同中未提及年假，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定给予年假待遇。可以向单位的人力资源部门或者直接上级反映情况，出示相关法律依据，争取合理的年假安排。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，责令用人单位依法改正未给予年假的违法行为。

3. 申请：劳动者还可以依法申请劳动仲裁。在过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作年限的证明等，以维护自己享受年假的合法权益。

三、劳动合同没有年假怎么赔偿的

如果劳动合同中没有规定年假相关事宜，劳动者仍然依法享有年假权益。

根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果用人单位未安排劳动者休年假，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

例如，劳动者日工资为200元，应休未休的年假为5天，那么用人单位需支付的未休年假工资报酬为200×5×300% = 3000元（这里的3000元包含了原本正常工作期间已支付的工资，即正常支付的5天工资1000元，额外补偿的未休年假工资为2000元）。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

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