一、员工没有签订劳动合同死亡怎么办

若有员工在未签署劳动合同的情况下不幸离世，即便不符合工伤死亡的认定标准，也可依据如下凭证来证明其与雇主之间确有劳动关系，从而申请工伤死亡所应得到的相应福利待遇。

首先是由雇员填写的关于雇主招聘及任用的相关记录表单；其次是雇主提供的员工出勤记录；另外，雇主向员工发放的能够证明其工作身份的各类证件以及工资支付凭证或者记录、缴纳各种社会保险费用的记录也是重要的证据；此外，其他员工的证词同样具有参考价值。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，

（一）、

（三）、

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、签有劳动合同公司不承认了怎么办

想证明跟公司是劳资关系其实挺简单滴，比如你那张能证明身份的工作证啦、工作牌啦（如果上面还带着公章就更好了），还有工资卡上的交易记录、工资条，甚至是公司发给你的那套印着公司名字的工装，再不济的话，你也可以去当务局打，记得要盖章哦！另外，考勤记录、社保缴费记录、派工单这些也都能帮到你，当然啦，如果有同事愿意为你作证（不管他们现在是离职还是在职），或者你有录音录像之类的证据，那就更稳妥了。

最后，如果你觉得以上方法都不够有力，那就试试看找些有你名字和公章或者老板签名的书面文件吧，这些都是可以当做证据来证明你们之间存在劳动关系的。

如果你对这个结果不满意，还可以去找委员会申请仲裁呢。