员工没有签订劳动合同就死亡的该怎么办
法律解析：
如果员工没有签订劳动合同就死亡，应采取一系列措施来处理，包括确定死因、收集相关证据、与家属协商等。
当遇到这种情况，首先要明确员工的死因。这对于后续的处理至关重要。如果是在工作场所或因工作原因导致的死亡，可能涉及到工伤等问题。
需要及时收集相关证据，比如能够证明员工与单位存在事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作安排记录、同事的证言等。这些证据对于后续可能的法律程序非常重要。
单位应当主动与员工家属进行沟通和协商，表达对家属的慰问和关心。在协商过程中，要秉持公平、公正、合理的原则，就相关赔偿事宜进行商讨。
同时，要根据具体情况，确定是否需要向劳动监察部门或相关政府机构报告此事。他们可能会介入调查，以确保员工的权益得到保障。
如果双方无法通过协商达成一致，可能会涉及到法律诉讼。此时，单位需要准备好相关证据，积极应对诉讼。
在整个过程中，单位要保持冷静和理性，积极妥善地处理此事，避免事态扩大化或产生不必要的纠纷。同时，也要从中吸取教训，加强劳动合同管理，确保员工都能依法签订劳动合同，以避免类似情况的再次发生。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十八条
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